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【廈大選調生】“鳳凰花”開在巴山蜀水——訪我校2013屆畢業生母利莉
發布時間:2021年03月30日 來源:宣傳部

母利莉,ob体育欧洲杯官网 政治學與行政學專業2013屆畢業生,四川省2013年選調生,現任四川省綿陽市北川縣紀委組織部部長。

“北川”承載這母利莉太多難言的感情:作為北川中學高2008級學生,“512汶川特大地震”發生40多天後,她帶著失去至親的痛苦踏入高考考場,之後毫不猶豫地選擇2300公裏外的ob体育欧洲杯官网 開啟求學之路,當時的她“永遠不想再回到這個地方”。然而,在求學歲月裏,ob体育欧洲杯官网 的“自強不息”,每時每刻都讓她牽絆著遠方同樣自強不息、重生崛起的家鄉。2013年在看到四川省選調生招錄的時候,她毅然決定放棄沿海高薪的工作機會,選擇回到家鄉北川。畢業班會上,她說“錯過了北川的災後重建,不想錯過她的振興發展”,帶著母校沉甸甸的祝福,母利莉成為了北川縣擂鼓鎮一名基層公務員。

一份關愛,助力成長

這份不曾間斷的“關愛”來自於省市、縣各級組織部門。從校門跨入機關門,基層工作沒有母利莉想象中那麼得心應手,她覺得自己和身邊那些從複雜環境鍛造出來的幹部相比差距甚遠。她表示,幸運的是組織部門一直以來都很關注選調生的成長。

一是注重傾力傳教,經常邀請“田秀才”“土專家”授課傳技;安排領導一對一教授工作方法,同事中的業務骨幹也傾心幫助,專家傳、導師帶、標兵幫,讓母利莉迅速補齊基層工作經驗短板。二是注重多崗鍛煉,著力打造重點崗位鍛煉平台,大力選拔年輕幹部參與重點民生項目建設,到招商、維穩、脫貧攻堅等急難險重崗位曆練;打造上級部門交流平台,大力選派年輕幹部到省市部門開闊眼界。得益於這些平台,在不長的工作時間裏,她能曆經省、市、縣、鄉、村5級崗位鍛煉學習提質提能。三是注重選拔任用,組織部門常態化開展選調生隊伍調研,掌握年輕幹部思想動態、工作表現,在優秀幹部人才遞進培養計劃、治蜀興川執政骨幹遞進培養計劃中,也將選調生被作為重點儲備對象,積極推進輪崗任職。母利莉說:“回望自己的成長之路,與其歸因於自身幸運,不如說是組織長期以來的關心厚愛。”

一份堅韌,引領堅守

這份甘於平凡的“堅韌”來自於北川千百個紮根一線的幹部。北川作為特大地震極重災區、少數民族地區、革命老區、邊遠山區和連片特困地區“五區合一”的地區,它的抗震救災、災後重建、振興發展無不需要克服難以想象的困難,每一步發展都離不開一群蘭輝式的幹部群體。母利莉依然清楚記得2013年她到鄉鎮報到的第二天,和同事下村查看水毀災情,乘車走在不停墜石的通村公路上,驚魂未定。同事說,這樣的路,他每周至少要跑兩次……看似輕描淡寫的一句話,卻在她心口烙下最深的印記:“這是一群平凡卻堅韌的人,我致力於成為他們中的一員。”在脫貧攻堅駐村幫扶期間,她跑遍聯係村300餘戶人家,對1000餘人的信息進行收集整理,手繪出全村住戶分布圖,幫助孤寡老人打掃衛生,陪上訪戶看病治療,聯係發展白及種植產業……從最初的“耍筆杆子幹部”蛻變成村民口中的“村花幹部”“狗不咬幹部”。“直至今日,我依舊不曾後悔幾次放棄離開基層的機會,我願意堅守在最基層、最艱苦、最平凡的崗位上,實現自己的價值。”

一份赤誠,鼓舞前行

這份彙報故土的“赤誠”,來自於千萬個基層人才。工作後,母利莉大部分時間在從事人才服務工作。針對北川人才難引、難留的“痛點”,她也積極想辦法、出實招。2015年參與策劃北川縣首屆創新創業大賽,成功吸引178個參賽隊伍,500餘名創業人才參與;2016年組織羌山英才人才評選,推選大批羌文化傳承人才、農村實用鄉土人才;2017年協助啟動“雁歸羌山”北川籍人才回引計劃,僅春節前一個月,1000餘名在外北川籍人才入庫,為北川發展建言獻策;2018年協助籌建院士(學部委員)、博士工作站,柔性引進1名學部委員、20餘名博士服務一線,打造鄉村振興人才“橋頭堡”…可以說,每一項人才工作的順利開展,都離不開基層人才的赤誠之心,正是這份赤誠,鼓勵她不斷前行。

但是,作為一名基層幹部,母利莉清楚認識到基層人才的匱乏。她表示:“我真心歡迎更多的廈大學子能夠為四川、為北川發展出力,也懇請母校給予更多支持,通過產學研對接,將ob体育欧洲杯官网 的智力資源、科技要素援引到四川基層;通過宣傳引導,號召更多校友到四川基層實踐創業,讓母校的‘鳳凰花’開遍巴山蜀水,共同譜寫山海情緣。”

·文/校報學生記者 章立汸·


【責任編輯:林濟源】
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