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以“四全”謀全局 以“四心”聚人心:黨委人才辦/人事處深入貫徹中央人才工作會議精神
發布時間:2022年04月28日 來源:黨委人才辦/人事處

2021年9月,習近平總書記在中央人才工作會議上強調,要深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地。半年來,在校黨委的領導下,黨委人才辦/人事處深入學習貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,堅持黨管人才原則,緊密結合“雙一流”建設,馳而不息推進“人才強校”戰略,創新人事人才工作,主動彙聚人才、持續培養人才、全麵成就人才、積極服務人才,以高質量的人才工作推動學校內涵式高質量發展,以主動融入國家人才戰略布局的姿態服務世界重要人才中心和創新高地建設。

全要素打造人才“強磁場” 人才加盟更“傾心”

人才隊伍建設是高校發展的基礎性、戰略性工程。優秀的學者彙聚到哪裏,哪裏就是學術的高地,哪裏就有一流的學科,哪裏就有一流的大學。學校黨委人才辦/人事處堅持聚天下英才而用之,創新升級“南強青年拔尖人才”等多項人才政策,牢牢把握國家、省市人才政策紅利,吸引了越來越多具有國際競爭力的人才加盟廈大。

廣辟渠道廣納群賢,搭建引才“雲平台”。2022年伊始,學校先後啟動博新計劃、南強青年拔尖人才、專任教師等招聘工作,麵向全球發布各類人才崗位需求目錄,並認真組織、積極推薦人才申報海外優青等國家級引才計劃。在全球疫情防控的特殊時期,學校始終堅持全球視野、一流標準,通過“雲論壇”的方式繼續舉辦南強青年學者論壇,吸引了來自全球25個國家和地區近六百名優秀青年學者線上參加。

精準把握政策紅利,吹響引才“集結號”。學校用足、用好福建省、廈門市在高層次人才醫療保健、子女入學、配偶安置等方麵的優勢政策,吸引各地人才來校發展。近期,廈門市推出了“留廈六條”等硬核措施,開展高層次及骨幹人才申報確認工作,黨委人才辦/人事處第一時間召開人事秘書政策溝通解讀會,為秘書們解讀“留廈六條”政策,縮短政策落地時限。

“滴滴……您的人才項目申報群收到一條新消息。”為做好福建省高層次人才和廈門市高層次人才等項目的申報服務,黨委人才辦/人事處還建立了專項申報工作群,工作人員全天候實時在線,第一時間為申報者們答疑解惑,給予精準指引。

全覆蓋厚植發展“沃土” 人才紮根更“順心”

發展是第一要務,人才是第一資源。學校堅持黨建引領,強化人才支撐,激發人才活力,發揮示範輻射作用,為各類人才厚植成長“沃土”,營造了“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的濃厚氛圍。

加強思想引領,弘揚優秀師德師風。每年秋季學期舉辦的新教職工入職培訓是新入職教師們的“必修課”。為引導新教職工樹立良好師德師風,係好職業生涯“第一粒扣子”,學校持續辦好校領導“第一堂黨課”、立德樹人專題報告會、黨校名家講壇暨師德師風講堂等。

“教師應當兼顧道德素養和學術素養的提高,爭做‘四有’好老師”。在黨校名家講壇暨師德師風講堂上,曾獲得國家級“教學名師”、福建省“師德標兵”等榮譽稱號的林亞南教授多角度分享了他從教近40年的心得,解讀如何潛心教書育人,打造一流課程。在場的新教工們紛紛表示深受啟發、收獲滿滿、幹勁十足。

南強青年拔尖人才國情研修班留影

此外,學校還積極推薦高層次人才參加國家、省市研修班,組織青年骨幹教師參加南強青年拔尖人才國情研修班,加強理想信念教育,鼓勵人才堅持“四個麵向”,緊跟世界科技發展大勢,對標一流標準,把科研成果“寫”在祖國大地上。

搭建成長階梯,實現文理並重、全程激勵。學校聚焦學術榮譽體係和學術激勵體係兩個層次,深入完善以講席教授、南強特聘教授、南強重點崗位教授、南強青年拔尖人才等為主體的卓越人才體係,暢通人才成長路徑。結合國家精神,長期穩定支持一批在基礎研究領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才;在人才項目評選中,對馬克思主義理論學科優秀人才予以傾斜;在人文社科領域增設南強青拔培育人選崗位,進一步推進人文社科青年人才隊伍建設。

學校還舉辦南強新睿講壇,為引進、培養的人才提供展示個人風采和交流學術進展的特色平台。2021年9月以來,來自生命科學學院等7個單位的7位老師陸續登台分享,其中包括了王亞南經濟研究院和經濟學院的鍾威和劉婧媛。“廈大有著對青年教師最精心的培養。”鍾威、劉婧媛兩位老師在學校搭建的階梯上快速成長,先後破格晉升教授、入選ob体育欧洲杯官网 “南強青年拔尖人才”和國家級青年人才項目。

全鏈條改革體製機製 人才成長更“舒心”

體製順、機製活,則人才聚、事業興。學校緊緊抓住“鬆綁、授權”兩個關鍵,改革體製機製,以人才為本,信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,以改革紅利釋放人才紅利。半年來,學校在職務聘任、編製管理等方麵持續深化改革,已修訂或出台了8項政策、條例。

破立並舉,讓各類人才同等標準同台競技。從多次召開人才工作領導小組會議研究人才政策、落實高層次人才支持措施,到深化教師職務聘任製度改革、完善教師評價機製,再到推動技術支撐隊伍聘任製度改革、優化技術支撐隊伍考核評價製度,黨委人才辦/人事處以“多維”破“五唯”,激活各類人才創新活力。

“對於學校急需引進的高層次人才和急需緊缺特殊人才,確有必要的,經學校聘委會研究同意,可以簡化聘任程序”。信息學院陳龍彪老師作為計算機學科急需緊缺人才,成為2021年12月教師職務聘任條例修訂以來,第一位通過綠色通道程序高聘副教授的人才。

學校通過完善製度設計,把教師教學業績擺在更加突出的位置,為在教學改革、課程建設等方麵取得創造性成果的教師打通破格聘用通道;進一步健全完善代表性成果評價、院長特別提名、院士特別舉薦、破格聘用等依特別程序申請製度,該製度實施以來已有超40人通過特別程序聘任相應職務。

授權建製,推動學院“接好權”“用好權”。人事人才製度改革要切實落地,關鍵是要激發學院一級的主體地位。學校著眼於打通人事人才製度改革的“最後一公裏”,不斷完善校院兩級管理體製,推進以人才隊伍建設等為試點的“一院一策”改革,在人員統籌管理、經費統籌、人才評價等方麵給予學院更大的資源配置權,充分調動學院改革發展的自覺性和主動性。學校優先在國家“雙一流”建設學科和教育部學科評估A類學科所在學院試點建立“人才特區”,將引才專項經費整體“打包”給學院;試點對各學院的工程技術隊伍進行崗位績效工資“打包”;以評價改革為牽引,引導支持學院探索人才評價新模式。

全方位提升服務水平  協同聯動更“貼心”

為有效服務保障新時代人才強校戰略的實施,學校特別重視提升人才工作水平。黨委人才辦/人事處從建立聯係學院製度、人事秘書培訓製度等方麵著手,增強校院兩級服務人才意識和保障人才能力,營造更有助於人才引進、成長、發展的優質環境。

製度化聯係學院,讓溝通交流更順暢。2021年10月,為進一步踐行黨的群眾路線,深化一線規則,加強與學院之間的溝通聯係,黨委人才辦/人事處在總結近年來聯係學院經驗的基礎上,創新聯係學院製度,綜合學科背景、科室分布等要素確定“多對一”聯係學院工作組,更“精準”地對接各學院、研究院。半年來,黨委人才辦/人事處結合學期重點任務時間節點,有針對性地下沉學院超40次,及時了解掌握基層單位需求,與老師們交朋友,增進溝通協調,提供精準指引,力爭第一時間在第一線解決第一手問題。

常態化舉辦培訓,讓政策宣傳更到位。人事係統不熟悉?政策新規難把握?服務管理能力待優化?人事秘書培訓會上,黨委人才辦/人事處的工作人員們一一解讀人事係統使用方法、政策新變化;黨政管理幹部服務型管理能力提升培訓上,來自校院各個崗位上的黨政管理幹部們通過“理論+實踐”沉浸式的學習,提升了自身素質和能力;聘任工作觀察員交流沙龍上,觀察員們以獨立第三者的視角提出聘任工作優化的建議,大家互學互鑒、互促互進。

2021年9月以來,ob体育欧洲杯官网 的人才隊伍建設亮點十足:高層次人才體係不斷完善,林聖彩、謝素原兩位教授當選中國科學院院士,新增13名國家高層次人才、22名國家高層次青年人才;人才評價機製改革不斷深化,新增11人依特別程序申請聘任相應職務;欧宝娱乐网页在线登录 、服務工作水平不斷提升……

創新之道,唯在得人。學校黨委人才辦/人事處將繼續廣開“引”的渠道,厚植“育”的沃土,建立“活”的機製,堅持“質”的服務,營造愛才敬才氛圍,形成引得進、用得好、留得住的人才體係,奮力開創新時代人事人才工作新局麵,為學校新百年奮進世界一流征程奠定更加堅實的人才基礎。

(黨委人才工作辦公室/人事處)

【責任編輯:張夏】
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